Geschäftsführervertrag und Vorstandsvertrag in der (Familien) GmbH und AG:

Der Geschäftsführervertrag regelt die Rechtsbeziehungen zwischen der Gesellschaft und dem Geschäftsführer / Geschäftsführerin einer GmbH.

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Er bestimmt insbesondere Vergütung, Aufgabenbereich, Vertretungsbefugnisse, Haftungsfragen sowie Regelungen zur Vertragsbeendigung.

 

Der Vorstandsvertrag regelt die Anstellungsbedingungen eines Vorstandsmitglieds einer Aktiengesellschaft oder SE. Auch hier stehen Vergütungssysteme, Organpflichten, Haftungsfragen und Beendigungsmechanismen im Mittelpunkt.

 

Beide Vertragsarten unterscheiden sich grundlegend von klassischen Arbeitsverträgen. Organmitglieder unterliegen einem eigenständigen rechtlichen Haftungsystem mit erheblichen persönlichen Risiken.​

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Typische Risikofelder

 

Unzureichend geprüfte Geschäftsführerverträge oder Vorstandsverträge können erhebliche wirtschaftliche und persönliche Konsequenzen nach sich ziehen.

 

Zu den häufigsten Risikobereichen zählen:​

 

• verstecke Klauseln

• unklare Haftungsregelungen

• unzureichende Absicherung durch D&O-Strukturen

• fehlerhafte oder intransparente Vergütungsmodelle

• Risiken im Zusammenhang mit variabler Vergütung oder Bonuszielen

• problematische Wettbewerbsverbote

• falsche Vorstellungen über den Unterschied zwischen An- und Bestellung

• unzureichende Regelungen zur Abberufung und Kündigung

• sozialversicherungsrechtliche Einordnungsfragen

• steuerliche Fehlgestaltungen

• schwierige Unternehmensnachfolge 

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Gerade im Spannungsfeld zwischen Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht und Organhaftung ist eine sorgfältige vertragliche Prüfung unerlässlich.

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Ich berate Sie persönlich umfassend zu folgenden Themen:

 

Im Rahmen der Prüfung von Geschäftsführervertrag und Vorstandsvertrag biete ich insbesondere:

 

• strategische Begleitung bei Vertragsverhandlungen

• umfassende rechtliche Analyse bestehender Verträge

• Überprüfung einschlägiger Satzungen und Gesellschaftsverträgen

• Identifikation persönlicher Haftungsrisiken

• Prüfung von Vergütungs- und Bonusstrukturen

• Bewertung von Wettbewerbs- und Verschwiegenheitsklauseln

• Analyse von Abberufungs- und Beendigungsregelungen

• Überprüfung von D&O- und Freistellungsregelungen

• Bewertung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Aspekte

 

Die Beratung erfolgt persönlich und verbindet Erfahrung mit wissenschaftlicher Expertise.